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云安惠民村镇银行股份有限公司 2018年度信息披露报告
日期:2019-05-15 10:53:44   打印



云安惠民村镇银行股份有限公司

2018年度信息披露报告


一、基本信息


1.1本行董事会、监事会及董事、监事保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

1.2公司董事出席了审议本次年度报告的董事会会议。

1.3本行年度财务报告已经云浮市东立胜会计师事务所审计并出具了标准无保留意见的审计报告。

1.4本行董事长兼行长张超、副行长马守明:保证年度报告中财务报告的真实、完整。

1.5 本行注册名称:云安惠民村镇银行股份有限公司(简称云安惠民村镇银行,下称本行);

1.6本行英文名称:Yunan Huimin Village Bank。

1.7本行法定代表人:张超

1.8本行注册地址及办公地址:广东省云浮市云安区吉祥路62号

邮政编码:527500

国际互联网网址:http://www.yahmbank.com 

1.9本行选定的信息披露方式:

年度报告披露的网站网址:http://www.yahmbank.com 

年度报告备置地点:云安惠民村镇银行综合管理部及主要营业场所

信息披露事务联系人:范国威

联系电话(传真):0766-6633061

电子邮箱:ya_hmczyh@163.com 

1.10聘请的会计师事务所名称:云浮市东立胜会计师事务所

1.11其他有关信息:

本行是经中国银行业监督管理委员会云浮监管分局批准,由吉林九台农村商业银行作为主发起行,联合广东传奇岗石有限公司、云浮市琮琪贸易有限公司、云浮市弘棱贸易有限公司、吉林九富资产经营管理有限公司等大型企业共同发起设立,具有独立法人资格的总部银行,注册资本金8000万元,总部设在云浮市云安区吉祥路62号,2014年1月27日成立,2014年2月25日正式对外营业。本行及其分支行的经营范围是:吸收人民币公众存款;发放人民币短期、中期和长期贷款;办理国内结算;办理票据承兑与贴现;从事同业拆借;从事银行卡(借记卡)业务;代理发行、代理兑付、承销政府债券;代理收付款项;经银行业监督管理机构批准的其他业务。截至2018年末,本行共有员工24人,内设4个职能部门,其中下辖1个营业部。客服和投诉电话:0766-6633068。


二、财务会计报告

2.1 资产负债表

详见附件:云安惠民村镇银行股份有限公司2018审计报告

2.2 利润表

详见附件:云安惠民村镇银行股份有限公司2018审计报告

2.3 所有者权益变动表

详见附件:云安惠民村镇银行股份有限公司2018审计报告

2.4 现金流量表

详见附件:云安惠民村镇银行股份有限公司2018审计报告

2.5 现金流量表附注

详见附件:云安惠民村镇银行股份有限公司2018审计报告

2.6 2018年度主要指标情况表

单位:人民币万元指标类别

指标名称

指标值(%) 

一、资本充足率指标

资本充足率

43.57

核心资本充足率

42.84

二、流动性指标

人民币超额备付率

3.59

流动性比例

57.81

三、安全性指标

不良贷款比例

4.79

对最大一户贷款比例

8.86

对最大十户贷款比例

58.51

四、盈利能力指标

资产利润率

-2.66

资本利润率

-8.24


    2.7会计报表附注

详见附件:云安惠民村镇银行股份有限公司2018审计报告

2.8财务情况说明书

详见附件:云安惠民村镇银行股份有限公司2018审计报告


三、风险管理信息

3.1风险因素

银行面临主要风险有信用风险、操作风险、市场风险、流动性风险、合规风险、声誉风险、国别风险等各类风险。报告期内本行不断完善全面风险管理体系建设,建立健全各类风险管理制度,加强风险系统建设,优化管理流程,扎实推进各项风险管理工作,不断提升全行风险管理水平。2018年市场风险防控工作措施到位,较好地应对了市场利率波动的情况。2018年我行流动性风险各项指标均达到监管要求,流动性整体状况良好。2018年我行开展了各项业务检查,强化问题跟踪整改和违规问责,不断提升合规水平。2018年本行定期监控舆情,持续加强声誉风险管理。报告期内无新增风险因素。对于面临的具体风险有如下相应措施:

(1)信用风险管理

本行所面临的信用风险主要为贷款及存放同业业务,并成立风险合规部、计财运营部对相关风险进行把控,并明确其部门职责。截至2018年12月末我行不良贷款余额为460.00万元,不良资产余额460.00万元,贷款利息、同业往来利息收入共计829.03万元,调整资产利润率为-2.66%。

其中,贷款逾期460.00万元的借款人是云浮市永利坚塑料餐具制品有限公司,本行已在借款人出现欠息后通过各种途径多次追收催还,逾期90天后,我行于2018年4月12日正式向云安区人民法院起诉云浮市永利坚塑料餐具制品有限公司(借款人)、霍月娥(保证人)、黄志强(保证人)、霍月玲(保证人)、黄嘉英(保证人),并于2018年5月14日9点正式开庭审理。

2018年5月17日云安区人民法院出具判决书(判决书文号:(2018)粤5303民初277号)判定我行胜诉,借款人及连带责任保证人应偿付我行460万元本金、相应的利息、罚息及复利,并对抵押物在抵押担保范围内享有优先受偿权。

2018年7月12日,该案件已转执行,执行案号为:(2018)粤5303执366号。

云安区人民法院于2018年12月6日对该宗抵押物进行了拍卖。


拍卖时间

拍卖价格

拍卖结果

一拍

2018.12.06

701.11万元

流拍

二拍

2018.12.24

560.88万元

流拍

三拍

2019.04.16

560.88万元


(2)操作风险管理

报告期内,本行操作风险管理组织架构符合监管要求,管理体系基本健全,管理制度基本完善。各项业务拓展能够遵循各项法律法规及各项管理管理办法,整体运行规范有序,未发生重大操作风险事件和案件。

(3)市场风险管理

本行把利率敏感性分析、市场风险限额指标体系作为市场风险管理的重要工具。通过对利率走势预测防控利率风险。针对交易账户市场风险,本行采取的具体管理措施主要有加强投资业务管理、及时调整投资策略、提高从业人员素质等,截至2018年12月末,我行未发生市场风险。

(4)流动性风险管理

截至2018年12月末,我行流动性比例为43.81%,核心负债依存度41.67%。由于我行存贷款基数较小,影响我行流动性的主要因素为存款流失与利息回收情况。本行高度重视流动性风险管理,坚持审慎的流动性风险管理原则和稳健的管理策略,确保本行无论在正常经营环境中还是在各种压力状态下,都有充足的具体管理措施包括开展资产负债管理咨询项目、不断丰富流动性管理工具、注重加强融资管理、每半年开展流动性风险压力测试,并于主发起行签订流动性支持协议确保我行流动性资金充足。

(5)信息科技风险管理

银行信息科技风险是全面风险管理的重要方面。本行提升信息科技风险防控能力措施包括将信息科技风险纳入全行全面风险管理框架内、初步建立信息安全管理组织架构、重视信息系统开发及测试、强化外包风险管理等。

(6)国别风险

本行在未开展外币业务,未设立境外机构,故暂无国别风险。

(7)声誉风险

本行在舆情风险管理中不断强化工作力度,综合采取多种措施,切实防范我行声誉风险,并按季向监管部门报送舆情监测报告。截至2018年12月末,我行未发生舆情风险事件,暂无声誉风险。

3.2风险控制情况

我行风险管理的基本任务是:贯彻执行国家关于防范和处置金融风险的各项政策措施,树立全面风险管理理念,健全风险管理组织体系,改进风险管理监控方法,强化风险全程管理,增强识别、计量、预警、防范和处置风险能力,全面提高风险管理水平,确保风险在可控目标之内,确保安全经营,稳健发展,确保风险收益不断优化。风险管理应遵循全面管理、制度优先、预防为主、职责分明的原则。

(一)全面管理原则。资产、负债、所有者权益和收入、费用、利润以及人员、薪酬、奖惩等各项事务应全面地进行风险管理,涉及风险控制应当人人参与。

(二)制度优先原则。开展各项业务应优先制定相应制度,尽可能使制订的制度科学、合理并严格按照制度执行,对制度执行效力和结果应实行全程监控。

(三)预防为主原则。对各类风险应防范于未然,实行风险预警提示,出现问题及时采取针对性措施予以处置化解。

(四)职责分明原则。防范和处置风险应明确职能部门和责任人,明确其相应的权力和职责,对因渎职、失职或营私舞弊造成风险和损失的行为,应对相关责任人进行问责。

3.3风险评估与计量

为确保本行风险管理目标的实现,从总体上把握风险防控方向,确定风险偏好,制定风险管理政策。在限额管理、信贷审批和贷后管理三个具体环节加强信用风险的控制,同时从经济资本控制、资产证券化和信用衍生品方面采取方法积极主动控制信用风险。从稳健经营的角度,确保本行不良贷款比率维持在5%以内,拨备覆盖率100%以上。在发挥资产流动性的同时,又要有效控制流动性风险,完善流动性风险预警机制,制定本、外币流动性管理应急计划。建立有效的风险管理程序和全面控制环境,及时有效地解决和处理操作风险事件,努力缓释操作风险的效果,操作风险损失额和其他潜在操作风险指标明显好于行业平均水平。 加强限额管理和行业集中度控制,尽可能开辟多元化客户群体,避免客户过于集中某一行业领域所带来的市场风险,同时运用衍生产品等金融工具将超出风险承受能力的市场风险予以转移,在实施经济资本管理时,对所承担的市场风险配置资本,以抵御市场风险可能造成的损失,董事会负责确保本行能够有效地识别、计量、监测和控制各项业务所承担的各类市场风险,高级管理层负责制定、审查和控制各项业务所承担的各类市场风险。有效防范声誉风险和应对声誉事件,建立声誉风险排查机制、声誉事件分类分级管理和应急处理机制,提高对声誉风险的发现和声誉事件的应对能力,解决声誉风险管理部门和业务部门相脱离的问题,最大限度地避免或降低声誉风险造成的负面影响。

3.4风险管理情况

风险管理层级包括董事会、管理层、各职能部门及下属各分支机构。各个层级都要坚持同样的4个目标;每个层次都必须从全面风险管理各个方面实行全程风险管理。规范、完善的法人治理机制通过合理划分股东、董事、管理层之间的权利、义务和责任,确保决策的科学性、内部监督的有效性和激励约束的合理性。风险管理的组织体系是指由受董事会直接领导,以风险管理委员会为核心,以各职能部门、各分支机构的风险控制人员为主要参与人员组成的组织结构体系。本行董事会负责建立和保持有效的风险管理体系,决定整体风险战略、风险管理政策、风险限额和重大风险管理制度。对风险管理承担最终责任并负责确定总体风险偏好,监督管理层贯彻落实风险管理策略。董事会下设风险管理委员会,负责审定重大的信用风险、流动性风险、操作风险、市场风险、声誉风险、法律风险以及表外风险等政策和制度,审定风险管理战略以及风险管理程序和内部控制制度;在董事会的指导下,风险管理委员会负责审查和批准重大风险管理政策,包括但不限于:本行拟进入或被限制进入的风险领域;风险限额和整体风险承受标准;本行拟采取的风险管理技术;本行风险授权的程序和标准。监督管理层对风险管理战略、政策和程序的贯彻落实情况,确保风险管理政策与程序在本行内部得到统一遵守,并向董事会提出建议。本行高级管理层是风险管理的执行主体,对董事会负责,负责本行的日常管理,是本行日常经营管理的最高决策层。在日常经营管理中,根据董事会及风险管理委员会批准的及授权管理层批准的风险管理政策,落实各类风险管理政策、程序,负责承担并监控业务经营中产生的所有风险,向风险管理委员会报告风险管理工作。风险合规部是本行设立的专门风险管理部门,在高级管理层领导下,具体实施风险管理的牵头组织部门。负责组织建立和实施本行风险管理体系,对信用风险、市场风险等风险的统一管理,该部门与其他业务部门保持独立。根据风险管理战略的要求,传导、落实和执行各项具体风险管理目标、风险管理标准和风险管理政策,保障风险管理战略、风险管理目标的实现,在风险管理体系的建设和运行中发挥核心推动作用。承担信用风险和市场风险管理政策、制度和程序等宏观层面的管理,负责拟定相关管理政策和程序,对整体信用风险和市场风险进行归集和汇总,按照一定的频度向高级管理层、风险管理委员会提交市场风险管理报告。

3.5风险措施

年初我行通过与员工签订《案件防控责任书》、《三防一保》等责任书,规范员工行为。2018年我行共开展流动性压力测试三次,有效监测我行流动性风险。2018年我行共开展员工行为排查四次。2018年我行开展反洗钱检查二次。2018年我行实行周一、周三、周五培训机制,有效提高了员工业务水平,防范操作风险。2018年我行开展“防抢、防火、防盗”演练两次。


四、公司治理信息

4.1股东大会

年度内召开一次股东大会,审议了如下议案:

云安惠民村镇银行股份有限公司2017年度股东大会(2018年3月14日)

1、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2017年度董事会工作报告》的议案

2、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2017年度监事会工作报告》的议案

3、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2017年度审计报告》的议案

4、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2017年利润分配方案》的议案

5、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2017年度信息披露报告》的议案

6、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2018年财务预算方案》的议案

7、关于《增补马守明同志为云安惠民村镇银行股份有限公司董事》的议案

8、关于《增补王政忠同志为云安惠民村镇银行股份有限公司董事》的议案

9、《关于确认马芬芳为云安惠民村镇银行股份有限公司第二届监事会职工监事的议案》

10、关于《云浮市弘棱贸易有限公司转让10.00%股权》的议案

年度内召开三次临时股东大会,审议了如下议案:

云安惠民村镇银行股份有限公司2018年第一次临时股东大会(2018年6月27日)

1、关于修正《云安惠民村镇银行股份有限公司2017年度信息披露报告》的议案

2、关于《弘棱贸易有限公司转让0.05%股权》的议案

云安惠民村镇银行股份有限公司2018年第二次临时股东大会(2018年10月30日)

1、关于《云浮市弘棱贸易有限公司转让0.05%股权》的议案

2、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司修改公司章程》的议案

云安惠民村镇银行股份有限公司2018年第三次临时股东大会(2018年12月30日)

1、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司董事吕洁梅申请辞职》的议案

2、关于《增补黎天德同志为云安惠民村镇银行股份有限公司董事》的议案

3、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2018年度经营计划》的议案

4.2董事会构成及其工作情况

本行权力机构是股东会,通过董事会进行决策、管理,由监事会行使监督职能。行长对董事会负责,执行董事会的各项决议,负责本行的日常经营管理工作。本行实行一级法人体制,通过董事会、监事会进行管理和监督。行长受聘于董事会,负责本行日常经营管理。报告期内,本行不断完善股东会、董事会、监事会和经营管理层独立运作、有效制衡的公司治理结构,其核心目标是在尊重和保护存款人利益的前提下,追求股东价值最大化。我行董事会成员情况如下:

董事长:张超,董事:张超、马守明、王政忠、陈伟、吕洁梅。

姓名

职务

兼职情况

结构

来源

工作天数

张超

董事长

董事长

发起行派出

215

马守明

董事

执行董事

发起行派出

215

王政忠

董事

执行董事

发起行派出

215

陈伟

董事

股东董事

广州市京基房地产有限公司

20

吕洁梅

董事

股东董事

广东传奇岗石有限公司

25


我行董事会2018年共召开董事会五次,审议并通过了一下议案:

云安惠民村镇银行股份有限公司第二届董事会第四次会议(2018年3月14日)

1、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2017年度董事会工作报告》的议案

2、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2017年利润分配方案》的议案

3、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2017年度信息披露报告》的议案

4、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2018年案防工作计划》的议案

5、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2018年财务预算方案》的议案

6、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司董事长薛振民、董事李立群辞职》的议案

7、关于《增补马守明、王政忠同志为云安惠民村镇银行股份有限公司董事》的议案

8、关于《云浮市弘棱贸易有限公司转让10.00%股权》的议案

9、关于《云安惠民村镇银行处置固定资产—君越轿车的议案》的议案

云安惠民村镇银行股份有限公司第二届董事会第五次会议(2018年3月14日)

1、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司补选张超同志为第二届董事会董事长》的议案

2、关于《成立云安惠民村镇银行股份有限公司董事会下设委员会》的议案

云安惠民村镇银行股份有限公司第二届董事会第六次会议(2018年6月27日)

1、关于修正《云安惠民村镇银行股份有限公司2017年度信息披露报告》的议案

2、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司绩效考核管理办法》的议案

3、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2018上半年外部审计发现问题及整改情况通报》的议案

4、关于《云浮市弘棱贸易有限公司转让0.05%股权》的议案

云安惠民村镇银行股份有限公司第二届董事会第七次会议(2018年10月30日)

1、关于《云浮市弘棱贸易有限公司转让0.05股权》的议案

2、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司修改公司章程》的议案

云安惠民村镇银行股份有限公司第二届董事会第八次会议(2018年12月30日)

1、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2018年度经营计划》的议案

2、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司聘任何结梅为计财运营部负责人》的议案

3、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司董事吕洁梅申请辞职》的议案

4、关于《增补黎天德同志为云安惠民村镇银行股份有限公司董事》的议案

5、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司主要股东年度评估报告》的议案

4.3监事会构成及其工作情况

我行监事会成员情况如下:

姓名

职务

结构

兼职情况

来源

工作天数

韩光

股东监事

股东监事

发起行派出

20

程红杰

外部监事

外部监事

广州市晶泰丽都有限公司

15

陈宇良

职工监事

职工监事

云安惠民村镇银行营业部综合柜员

本单位职工

215

我行2018年共召开监事会四次,会议审议并通过以下议案:

云安惠民村镇银行股份有限公司第二届监事会第三次会议(2018年3月14日)

1、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2017年监事会工作报告》的议案

2、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2017年审计报告》的议案

3、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2017高管述职报告》的议案

云安惠民村镇银行股份有限公司第二届监事会第四次会议(2018年6月27日)

1、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2017年度信息披露报告》的审核意见

2、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2017年高级管理层履职评价》的议案

云安惠民村镇银行股份有限公司第二届监事会第五次会议(2018年9月27日)

1、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司内外部稽核审计情况工作报告》的议案

云安惠民村镇银行股份有限公司第二届监事会第六次会议(2018年10月30日)

1、关于《云安惠民村镇银行股份有限公司2018年上半年经营及风险情况分析报告》的议案

4.4高级管理层构成及其基本情况

我行高级管理层成员情况如下:

行长:张超

副行长:马守明

副行长:王政忠

4.5薪酬管理架构

本行提名与薪酬委员会负责审议全行薪酬管理制度和政策,拟定董事和高级管理人员的薪酬方案,向董事会提出薪酬方案建议,并监督方案实施,成员为:张超、马守明、王政忠、陈伟、吕洁梅。

4.6薪酬总量

2018年,我行薪酬总量338.09万元、其中中层以上管理人员薪酬总额174.46万元,占51.60%,正式员工薪酬总额112.31万元,占比33.22%,派遣员工及后勤员工工资51.32万元,占比15.18%。

4.7重要风险人员薪酬分配情况

姓名

岗位

基本薪酬

绩效薪酬

延期支付薪酬

陈桂平

风险合规部负责人

110,000.00 

11,223.02 

11,931.51 

何丛叶

综合业务部负责人

110,000.00 

35,185.54 

23,912.77 

马芬芳

营业部负责人

88,000.00 

0.00 

5,920.00 

刘保安

综合业务部总经理助理

66,000.00 

14,276.44 

7,138.22 

杨吉祥

客户经理

41,184.00 

14,556.32 

7,278.16 

王成龙

客户经理

41,184.00 

3,031.80 

1,515.90 

陈沛成

客户经理

41,184.00 

17,119.84 

8,559.92 

王旭

综合业务部综合员

41,184.00 

9,090.18 

4,545.09 

范国威

风险合规部审查员

31,680.00 

1,786.26 

893.13 

姚俊汝

客户经理

34,728.00 

45.78 

22.89 

4.8薪酬制度

云安惠民村镇银行股份有限公司

经营绩效考核办法(试行)

第一章  总 则

第一条  为促进我行可持续发展,充分发挥分配资源的激励发展作用,进一步调动员工的工作积极性和创造性,根据《商业银行公司治理指引》(银监发〔2013〕34号)、《商业银行稳健薪酬监管指引》(银监发〔2010〕14号)、《银行业金融机构绩效考评监管指引》(银监发〔2012〕34号)文件要求,制定本办法。

第二条  薪酬分配考核的指导思想

坚持基本薪酬为基础、绩效考核为核心的薪酬分配考核方式,建立符合云安惠民村镇银行股份有限公司特点的薪酬分配考核制度。优化分配资源,分配向绩效贡献大、岗位责任重、劳动复杂程度相对较高的人员倾斜,使员工的收入与其为单位创造的效益、业绩和其工作量、岗位责任紧密结合,充分调动员工的工作积极性,确保有限的分配资源发挥最大的调节和激励作用。

第三条  薪酬分配考核的原则

(一)基本保障原则。保障员工的基本收入,根据干部、员工岗位和贡献度确定等级,发给基本薪酬。

(二)绩效挂钩原则。员工的收入与其为单位创造的效益、经营业绩等紧密挂钩。

(三)按劳取酬原则。员工的薪酬与其工作质量、工作数量、岗位责任等紧密挂钩。

第四条  员工薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。

第二章  基 本 薪 酬

第五条  云安惠民村镇银行行长助理以上高管人员行员等级为四级至一级,执行原工资标准(年薪);其他符合相关条件的员工参加行员等级评定,执行对应行员等级工资标准。

第六条  岗位与行员等级对应关系

    (一)五级行员:高级风险经理、支行行长、资深客户经理;

    (二)六级行员:部室总经理(主任)、支行行长;

    (三)七级行员:部室副总经理(副主任)、支行副行长、高级客户经理;

    (四)八级行员:部门总经理助理、支行行长助理; 

(五)九级行员: 中级客户经理、综合柜员、机关科员;

    (六)十级行员:会计主管、综合柜员、机关科员;

    (七)十一级行员:计财运营部04级管理岗、营业部04级主管、事后监督、专职大堂经理、综合柜员、机关科员;

(八)十二级行员:初级客户经理、结算柜员、综合柜员、机关科员。

(九)十三级行员:综合柜员、客户经理助理(见习客户经理)、机关科员。

第七条  行员等级评定原则

(一)行员等级评定工作每年进行一次,原则上评定期为员工转正次年1月1日至12月31日;

(二)所有派遣员工转为正式员工后统一定为十三级行员;

(三)各级行员每年晋升人数及比例由村镇银行根据本行实际情况合理确定,机关与基层一般员工晋升比例,原则上按照机关与基层同等级员工同比例掌握;

(四)四级至一级行员评定由村镇银行管理部负责。

 第八条  参评条件、评定流程、对应工资标准详见《云安惠民村镇银行行员等级管理实施意见》

第三章  绩 效 薪 酬

第九条  本办法中绩效薪酬的对象是指我行总行高管人员(董事长、监事长、行长、副行长、行长助理),重要岗位人员(包括“各支行(营业部)负责人(含业务主管,下同),综合业务部负责人(含总经理、副总经理、总经理助理,下同),风险合规部负责人(含总经理、副总经理、总经理助理)”)

(一)浮动绩效薪酬

浮动绩效薪酬按绩效考评方案实际打分延期兑现。打分为1-2级的全额发放,3级按75%发放,4级按60%发放。

高管及重要风险岗位员工浮动绩效工资及延期支付比例:


基础薪金

岗位工资

浮动绩效薪酬

延期支付比例

董事长

10

12

8

51%

行长

8

10

7

51%

副行长

7

8

5

51%

行长助理

5

6

4

51%

部门总经理 

支行行长

3.8

5.2

2